携程面试

这是个初创公司，没融到钱，没钱招实习生。他们想用70-120块一天的价格招到可以给他们几千块一天的架构师打杂的实习生😅。公司的业务做的是面向学生的服务器和软件的配置自动化的平台，也就是类似b站教学那样的加上他们自己的环境。我可能聊了十分钟就挂了，后面一直跟我介绍他们平台也是想让我内测😅（不是你不要我跟我聊一个多小时你们公司的业务？120除了我这种废物大学生还能招到什么？怕不是一开始就是想找免费内测吧）不过他们的态度是极好的，确实是能力不够吧。。感觉没准备好答得很烂，下面是没答出来的。1、聊聊Spring框架的特性2、IoC是什么3、深拷贝怎么实现的4、Http协议有哪些参数

一面 35min经典自我介绍。长达25min的项目问题。（我PDF简历上贴了演示链接，但是面试官说打不开？？？）一个向量绕一个点怎么旋转？（这里我说我不会图形学，所以跳过了）那你了解点积和叉积吗，简单说说看看？应用场景？了解协程吗？协程是异步还是同步？项目里面有用到协程吗？你项目里面用到了接口吗？一个逻辑题：斗地主中的“飞机”怎么判断？你怎么设计数据结构来解决这个问题？那假设现在是有“癞子”的情况呢？（然后我BalaBala讲了一堆，看面试官最后的说法，大概说对了）。反问环节。请问贵公司对于鱼苗夏令营是一个怎么样的安排，参加夏令营的同学们会学习到什么知识？听说贵公司不止在研保卫萝卜，请问还有哪...

T1：给一个字符串，重新排列为n行第一行1个字符第二行2个字符。。。以此类推输出：每一行的第一个字符，拼接为一个字符串思路：定义i=0，第一次取i，第二次取i+1，第三次取i+2，以此类推，拼接后返回T2：给T组数据，每一组数据包含一个数组及其长度n对于一个数组nums，取出一些数字，得分为最小的数字➕取出的个数输出：每一个数组的最大得分思路：排序，然后枚举最小值T3：给定一个数组nums，每个元素的权重为其质因子个数，删除k个元素的子数组，求剩余元素权重的最大和思路：素数筛求质因子，枚举删除区间，前缀和优化T4：给定一棵树，树上的一条路径的权值为经过的所有节点的值的gcd，求所有权值为偶数的路径情况ps：路径不一定从根节点出发且可以是一个节点没做出来思路：后序遍历？gcd条件不知道怎么用，好像路径全是偶数就行了?

我建议大家都先投着，拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家，现在比我当年（22年）的情况看还要糟，毕竟投一个简历最多10分钟的事，多一个offer心里多一份底气直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积金比例是5%这个其实不高，但是私企基本上差不多都是这有免费的健身房，游泳池，各种课程，比如舞蹈课，美声课，健身瑜伽课，球类运动，乒乓球台球...