毕业求职不EMO系列28 成功面试技巧4
#我的求职思考# 昨天聊了和hr面试的时候怎么快速进入状态,今天我们继续聊hr面的常见问题。
Q1为什么要申请这个职位
除了讲自己能力和经验外,重点说说你对应聘岗位的理解,尤其是你如果入职后怎么开展工作。当然如果你对岗位不是那么熟悉,可以聊聊对公司文化的理解,以及为什么认同这些文化价值观。
Q2最成功的项目或者事情
翻看自己的简历,成功的项目或者活动不少,但是我们是在面试不是在项目汇报,所以要选择成功项目里面积累的能力或者经验是应聘岗位部门公司看中的,按照STAR逻辑准备1-2个成功项目。
Q3最失败的项目或者事情
失败项目估计不少,但是不是每个失败的项目我们都做个深入的复盘,尤其是分析失败的原因以及自己哪些地方可以改进,需要准备1-2个项目阐述自己学到的教训以及未来怎么避免重蹈覆辙。
Q4最困难的项目或者事情
所谓最困难,其实是相对的,这种项目最好是找外部条件不成熟,团队意愿和能力不足,或者自己认知不够,最后经过九九八十一难,终于搞定的1-2个故事。除了强调自己还要强调协作和团队。
Q5你的优点和缺点
人无完人,每个人都有缺点,关键是我们的所谓缺点会不会造成没发胜任应聘的岗位或者不兼容应聘公司的文化,所以谈及优点的时候,还是想着应聘岗位要求的素质,谈及缺点的时候,不要触碰应聘公司文化底线(不诚信,不协作等)而是提些场景依赖而不是人品依赖的素质,比如做事过于执着,对同事过于包容等等。
好了,聊了hr面试后,我们下面聊聊业务面试。
Q1为什么要申请这个职位
除了讲自己能力和经验外,重点说说你对应聘岗位的理解,尤其是你如果入职后怎么开展工作。当然如果你对岗位不是那么熟悉,可以聊聊对公司文化的理解,以及为什么认同这些文化价值观。
Q2最成功的项目或者事情
翻看自己的简历,成功的项目或者活动不少,但是我们是在面试不是在项目汇报,所以要选择成功项目里面积累的能力或者经验是应聘岗位部门公司看中的,按照STAR逻辑准备1-2个成功项目。
Q3最失败的项目或者事情
失败项目估计不少,但是不是每个失败的项目我们都做个深入的复盘,尤其是分析失败的原因以及自己哪些地方可以改进,需要准备1-2个项目阐述自己学到的教训以及未来怎么避免重蹈覆辙。
Q4最困难的项目或者事情
所谓最困难,其实是相对的,这种项目最好是找外部条件不成熟,团队意愿和能力不足,或者自己认知不够,最后经过九九八十一难,终于搞定的1-2个故事。除了强调自己还要强调协作和团队。
Q5你的优点和缺点
人无完人,每个人都有缺点,关键是我们的所谓缺点会不会造成没发胜任应聘的岗位或者不兼容应聘公司的文化,所以谈及优点的时候,还是想着应聘岗位要求的素质,谈及缺点的时候,不要触碰应聘公司文化底线(不诚信,不协作等)而是提些场景依赖而不是人品依赖的素质,比如做事过于执着,对同事过于包容等等。
好了,聊了hr面试后,我们下面聊聊业务面试。
全部评论
相关推荐