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📅 招聘流程:
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阿里高德-出行业务-开放平台二面的时候面了一个小时+闲聊了一个小时感觉ld人很好,闲聊一个小时有聊到高德加班强度......杂七杂八聊的很多信息:1.组内人员精炼,个位数的rd,除了一个前年校招招的,其他都是社招10来年资深大佬,(甚至还有在组里10年的?)。ld表示这几年每年都有给校招hc,但是面下来除了前年那个师兄,其他年份都没看上眼,宁缺毋滥          2.地位核心,这个项目倒了高德也倒了,高德整个公司倒闭了这个项目肯定是最后一个倒闭的。同时承担了高德主要的盈利来源(或许夸张?)          3.挑战足够大,百万qps起步,承担高德地图所有外部流量入口,任何web,app,小程序要用到高德定位导航的都通过组内工作接入,举了几个例子百万qps下的鉴权,流控,计费,导航规划......          4.技术栈前沿,java的技术栈有用到响应式编程,还有探索很多前沿技术,(spring reactive? )           5.实习碰不到线上环境,主要学习,说3个月基本上是不可能完整学明白的          6.按大部门转正,大部门转正以往都是60%-70%,三进二          7.闲聊聊到加班强度的事说,确实高德这强度大点,有些部门确实9点起步上不封顶,但是他这里不要求,活干完就可以走,组内下班走人一般是最早的,89点就走完了老哥们给点建议,推荐去吗,其他还有淘天新品导购,虾皮供应链,饿了么商家营销,美团金融平台......在流程里暑期主要考虑转正的事,主要看阿里系+美团#牛客创作赏金赛##阿里巴巴##腾讯##字节跳动##快手#
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