大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

#java# #26届日常实习# 本人太菜，想先找个小厂中厂实习，再争取找个大厂实习，虽然时间挺赶的。年前才开始投了一些小厂，没什么反馈，各位大佬给点意见。

一个好的简历核心内容包括哪些呢？我直接给出我的答案：个人基础信息、实习经历、项目、荣誉证书、专业技能、校园经历、个人亮点。下面我详细介绍下各个部分应该怎么写。1.个人基础信息部分包括姓名，年龄，邮箱，应聘岗位，电话，照片2.专业技能部分重量级，大概率面试官是看着你的专业技能部分问相关八股专业技能大家可以直接参考我的描述，我的这个是经过10几次修改的，不光技能比较全，而且涉及到的八股知识都是比较常问的，都能在我的八股专栏里找到的。有次面试官看了我的专业技能描述说这是3年工作经验的水平，难绷。那专业技能部分涉及的八股怎么准备呢？我整理了我的八股专栏，里面包括：java基础；计网操作系统；mysql...