华为 od 求捞

兄弟们，进od时候一定要慎重挑一下部门，进来了可就没得转了，我是小丑。od挺缺人的，如果机试过了，成绩还可以，或者学校是目标院校，那进od是十拿九稳的，所以不用着急进，可以先去了解一下部门具体是做什么的，工作强度怎么样，有没有机会转正，给钱大不大方，最好去牛客或者小红书上问问，别进来以后自己难受。前段时间想换部门，想去体验一下圣无线，主要感觉互联网真是49年入国军，去给板子写c++才是正道，然后那边的招聘负责人一直在说，转部门很容易，很稳啦巴拉巴拉，催着我去跟我们主管讲，讲完之后主管不放人，说要那边拿od来换，那边的负责人一开始说交换没问题，他去找人，让我稳住，结果到了昨天再问，说很难，再问是不是没交换机会了，就不回我消息了。。。这下我真成小丑了，组里主管估计已经觉得我是25仔，能明显感觉到自从上次提完想换部门之后自己被边缘化了，本来要给我负责的项目给别人了，已经干了快一个月杂活了，唯一好消息是工作强度明显有下降。坐等半年绩效得c，得了c我就要开始摆烂了，趁现在时间多，多学学技术，万一提桶跑路也好找下家。还是那句话，应届生，真别来od，别浪费了自己的应届生

背景本人是双非本计算机专业， 7 月份入职一家互联网公司，也算是在职三个月后准备备考跳到华为 OD。强推我的 Hr：栗栗姐机试机试是满分 400 分，非目标院校 300 分，目标院校 150 分，由于本人是在职的时候去备考，所以几乎每天只有两个小时的刷题时间，而且是今年换了题库，多刷 leetcode，栗栗姐也给了题库 ，对难度的把控和知识点的范围都非常有帮助，运气好的话，兴许能遇到原题。我当时的题目涉及的知识点是：处理字符串、哈希表、dfs+剪枝，最终分数 375综测就是判断性格是否符合华为文化，就选积极向上，尊重华为的狼性文化，团结、乐观等关键字眼就可以了，这一部分按照栗栗姐给的技巧去选即...

想问下华为od五六月份还招吗

1.科研项目：流程，实现了哪些模块，最有挑战的工作2.手撕：给一个router表，有两列，第一列是目标ip（可能有子网掩码），eg：192.168.2.135 或者 192.0.0.1/16第二列是next IP，eg：10.0.0.1目标：实现一个类，里面包含两个函数，.init(), .next()，init初始化这个routermap， next实现给定一个ip能返回下一跳ip3.追问：假设这个表很大，通过文件读入这个表，初始化时cpu内存不够用，怎么办？4.反问没有问任何八股，想换题也不给换，反问完就直接结束了