面试过程中恰当地拒绝不合理的要求? 面试当中并非只测试服从性,在面试一些岗位时,也会要求候选人能够直接拒绝并且给出拒绝的理由。 我们都知道工作不是独自完成的,一定是需要与其他人交流合作的,对于不合理的要求,能否恰当地回绝,也是很重要的能力。面试当中会考察这个能力,那么应该怎样完美地回答这个问题呢? 一个合适的拒绝包括以下几个环节: 1,这个方案/这个决定 我不赞同 2,我不赞同的理由是 a,这个方案如果实施将会对你方,我方造成什么样的影响,包括利益的分析; b,梳理责任的归属; c,如果能够怎样怎样做,将会对我们双方有何好处 其中c是加分项。 如果认为...