大华啊大华，还是你会玩

大家可以结合自身情况，来规划今年的考证计划哦！🔹大学英语四六级（CET-4/6）报名时间：上半年：2025年3月下半年：2025年9月考试时间：笔试：6月、12月；口试：5月、11月报考网站：全国大学英语四六级考试网（CET）🔹教师资格证报名时间：上半年：2025年1月（笔试），4月（面试）下半年：2025年9月（笔试），12月（面试）考试时间：笔试：3月、11月；面试：5月、次年1月报考网站：中小学教师资格考试网（NTCE）🔹会计专业技术资格（初级/中级）报名时间：初级：2025年1月；中级：2025年3月考试时间：初级：2025年5月；中级：2025年9月报考网站：全国会计资格评价网...

不是，这对吗

我是本硕双9，实验室导师push太厉害了，师兄们去年都在忙工程，就职一地鸡毛，我心里好慌啊有没有uu能给简历一点建议，怕简历不够去好的嵌入式去处，希望今年能争取暑期有个大厂实习，脱离苦海，年入百万，收购米哈游，从此走上人生巅峰！#你的简历改到第几版了##听劝，我这个简历该怎么改？#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...