许愿offer

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

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辞职后才发现，工作群居然有100多个。在这里工作了快一年，感觉民生银行的工作环境真的有点压抑。虽然同事们都挺不错的，但每天的工作压力和无休止的会议真的是让我喘不过气来。每次打开手机，看到那些群消息，心里就一阵无奈，真想直接把手机扔了。辞职后心里其实有点小激动，终于可以摆脱这种“卷”的生活了。