在我们学校线下面试,主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况,offer 情况,然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了,提了一个开放性的问题,关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了,开始反问:迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里?(我其实想问的是公司产品和技术的竞争力,面试官好像理解成了用人竞争力)医疗行业面向人的健康需求,这个需求是永远存在的,而且老龄化加剧也使需求增加,所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的,短期目标是世界前二十,所以需要大量人才(总之是求贤若渴的意思)。产品的研发制造周期应该是很长的,怎么看待短期内的人员流动的问题呢?出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足,因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的,公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配,在入职前了解不够充分,所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施,不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。(我觉得这个回答思路很不错)面试流程非常高效,面试官也很耐心回答问题,好评! #机械制造笔面经# #迈瑞秋招#