感觉老是跟mentor没沟通好

刚实习的时候，我做事特别死板，拿到任务就一股脑干，结果方向错了还浪费时间。后来mentor跟我说了一句让我印象特别深：先问清楚目的，再决定怎么做。这句话听起来简单，但让我后来在工作里少走了太多弯路。他教我的不是具体的技能，而是思维方式。比如做方案时，他从不直接告诉我答案，而是反问我为什么这么设计、预期结果是什么。刚开始我还嫌麻烦，但后来发现这其实是在帮我建立自己的逻辑体系。有次项目赶进度，我心态快崩了，他一句“别把所有问题都往自己身上揽”让我瞬间冷静下来。那一刻我才明白，职场不仅是做事，更是要学会界定边界和承担责任。现在回头看，mentor教我的东西，可能简历上一个字都写不出来，但那些思考方式、沟通习惯、处理问题的态度，已经悄悄变成了我自己的底色。

我遇到的实习mt真的很好很好，真是初入职场的引路人和职场导师，在企业中的实际应用经验，真是你在学校课本上读十年也学不到的，后面转正也是帮我实习评价好话说尽，能帮忙的全帮上了1.先定目标再拆步骤：遇到复杂任务，mentor 会先告诉 “最终要达成什么结果”，再拆解成一个一个小步骤，先易后难，避免做无用功。2.抓重点不贪全：先不用纠结细节完美，而是先搞定核心需求，再优化次要部分，把主流程的需求搞好了再说。3.没事多复盘总结的习惯：做完任务后，mentor 会提醒总结 “哪里慢了”“哪里踩坑了”，把每次经验变成可复用的方法，下次效率直接翻倍。4.沟通的 边界感：告诉你注意区分 必要汇报 和 过度打扰...

1. 途虎养车 上海tob业务 没谈薪 大概率n+2.5*14.4java 开发2. 荣耀 深圳 流程it与质量运营 n*12+2-4个月年终奖通软本人想选择更利于后续发展的工作 能学到更多 更好跳槽 对base无要求顾虑：途虎也许会卡转正和裁应届？年终奖听说可能没有荣耀似乎业务一般，可能是对内业务，后续发展难说。而且感觉年终奖不一定能拿满，网上风评整体上好像差于途虎谢谢大家！

无签字费，双边12，有项目分红