SQL165 统计活跃间隔对用户分级结果分析题目后可得：# 新晋用户:全表最大时间(今天)-注册时间# 沉睡用户:全表最大时间(今天)-最近登录>=7 and 全表最大时间(今天)-最近登录# 流失用户:全表最大时间(今天)-最近登录>=30# 忠实用户:全表最大时间(今天)-最近登录=7故首先要找出每个用户的注册时间、最近登录时间、全表最大时间(作为今天)，然后根据题意对每个用户进行分级，最后分组求出每个级别的人数并除以总用户数(select count(distinct uid) from tb_user_log)，即可得出每个级别的占比情况with t1 as(select     uid    ,(select max(date(in_time)) from tb_user_log) as max_intime # 全表最大时间(今天)    ,max(date(in_time)) as max_in_time # 每个用户登录的最大时间(最近登录)    ,min(date(in_time)) as min_in_time # 每个用户登录的最小时间(注册时间)from    tb_user_loggroup by     uid),t2 as(select    uid,    case    when datediff(max_intime,min_in_time) when datediff(max_intime,max_in_time)>=7 and datediff(max_intime,max_in_time) when datediff(max_intime,max_in_time)>=30 then '流失用户'    else '忠实用户'end user_grade from     t1group by    uid)select     user_grade    ,round(count(uid)/(select count(distinct uid) from tb_user_log),2) ratiofrom    t2group by    user_gradeorder by    ratio desc

面试官人很好，我还挺喜欢的，我俩跟探讨知识一样，从计网到计操，再到java虚拟机，java基础，高并发，线程池，消息队列等。中间穿插一些项目拷打。手撕说我能不能实现一个类似操作系统文件命令响应这样的，比如ls，展示列表，我说应该可以，我之前实现过这样的。他说那就可以。整个过程我都是已自己的理解回答，感觉回答的差不多，有一个什么虚拟内存，我确实不知道。其他的都答上来了，9.20挂了，说什么不匹配，又要回去打复活赛了。感觉运气不在我这一边，投了好多家，就四五个面试，四五个里还有两个kpi面，其他的一面挂，没进面的不是简历挂就是笔试挂，鼠鼠我好急啊，找工作这么难，大家怎么样，我看牛客都是oc好羡慕。...

boss不回就算了，官方也没有动静，一直初筛

收到面试通知前，我总是内耗严重，什么资料都看不进去，只能躺在床上反思，为什么自己会混成这样？现在收到短信后我才松了一口气。至少不再是0面试的选手。然而，新的焦虑又来了：白天怎么就这么浪费时间，什么都没准备，明天的面试该怎么办呢？真是太紧张了。