首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

已经开始25年高考的第一轮复习了

题目描述 给定两个整数数组array1、array2，数组元素按升序排列。 假设从array1、array2中分别取出一个元素可构成一对元素，现在需要取出k对元素， 并对取出的所有元素求和，计算和的最小值。 注意： 两对元素如果对应于array1、array2中的两个下标均相同，则视为同一对元素。 输入描述 输入两行数组array1、array2，每行首个数字为数组大小size(0 < size <= 100); 0 < array1[i] <= 1000 0 < array2[i] <= 1000 接下来一行为正整数k 0 < k <= arr...