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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

😭

211勇闯初创小公司头破血流系列7有一天周末，大概上午十点半，我还在家里躺着，忽然领导给我打电话让我来公司，越快越好。“啊现在吗？”我诧异地问。“就现在，如果你还想干的话赶紧给我过来吧。”他语气强硬的像公司出了什么事一样，还有点怒音。在我去公司的路上，老板又给我三番五次地打电话问我到哪了，我说在地铁，他问多长时间，在我告知了时间以后他非常愤怒地把电话挂了。我以为公司是有什么紧急的工作，但没想到等我到了老板在不紧不慢地摆弄他那个两万块的音箱。他问我，你知道我今天找你干什么吗？我当然什么也不知道啊！只能回答他是不是公司有什么紧急的工作。他说，不是，是因为我发现那些员工在背地里骂我，我问怎么骂的，他...