小公司是真的留不住人，朋友提离职，半个月流程走完，直接踢出企业群，期间福利全部取消，第二个月结工资，扣了二百，联系财务问为啥，说是上个月离职期间有两天没发工作汇报，扣了两百.…离职的时候还被领导喊过去说你想清楚了，别逞一时之快，公司有规定离职黑名单以后回不来的。大公司就不一样了，另一个朋友提离职一个月交接期，领导说还有15天带薪年假，一起休了期间过节费，礼品，一分不少，一样不少，离开前部门聚餐，祝前途似锦。

崩溃… …好像每一个面试都是这样，都通过了，然后被排死了…

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

学妹找我聊，她实习的大厂J终于给她转正offer，非常开心哈：部门氛围好，同事关系好，关键是主管人nice，加班有但是还能接受，真想留下来踏踏实实干几年。幸福的烦恼在于，在没有得到转正offer时候，学妹也投了其他大厂的岗位，结果最近另外一个大厂H也发了offer，薪水不错，岗位不错，现在她有些纠结了。聊完后，我劝她据了J的offer，原因听我细说哈。1，关于发展人的发展离不开时代的烙印：在对的时间选择有潜力的赛道（行业）和赛车（公司），最好能在核心部门核心岗位，努力拼搏，锻炼能力，积累经验，跟着团队，公司和行业一起成长，未来的路会越走越宽。她不喜欢大城市的生活方式，未来还是想回到出生的城市有...