面试前一天发短信通知面试时间和腾讯会议房间，当天内回复是否确认参加面试面试形式：线上，腾讯会议，群面参会人员：一个主持人（负责开场白和结尾），两个提问的面试官（自我介绍后分别提问大家，一个按照简历问项目细节，一个问专业基础知识），一个工作人员（负责拉人进会议室），六个面试者（有本科也有研究生）过程：约定的面试时间前15分钟大家就可以进入会议，开始前10分钟面试者全部进会议室等待了，到了约定时间迟迟不开始面试，几分钟过后所有人被拉到另一个会议房间“等候室”，又继续等。一个面试者打电话去问，hr回复可能要等一个小时。没有其他解释。等了四十分钟左右，突然被拉进新的会议室里，让大家打开摄像头，开始面试。主持人念大家自我介绍的顺序，大家按顺序进行自我介绍，前一个说完后一个直接开麦接着说。所有人自我介绍完。第一个面试官按照简历，随机向面试者提问（而不是按照自我介绍的顺序），每个人都会被问一个问题，基本上都是网络、通信相关的。接着第二个面试官按顺序向每个面试者提问数电模电的知识，例如二极管、三极管、电容、电感的作用、特性等等，每个人提问一个问题，如果某个人不会，就直接跳过，由下一个人来回答这个问题。接着，主持人问面试者“还有什么问题”。主持人记录下所有问题之后统一回答。面试结束。总结：其实每个人只有自我介绍、一个通信问题、一个电子问题。面试六个人只用了大概三十多分钟。只是描述经历，个人感觉面试有些敷衍，仅供参考。#广州地铁##广州地铁集团有限公司##面试#

1.自我介绍2.前两段工作有没有销售目标，有没有过程管理？（由于第二份工作是外贸业务员，主要聊这段工作经历的情况）3.上一段工作为什么离职？4.对岗位的了解？（说了jd上的描述，对方又进行了一个详细解释）5.如果入职了，在同小组里处于落后地位，怎么办?6.性格是怎样的?7.有没有信心在成为小组前30%8.入职了会怎么做尽快进入工作状态反问贯穿全过程，所以并没有一个专门的阶段反问岗位名字叫运营，其实是个类似于电销的岗位，考核制度很繁琐，每天有电话要求面试环节:初试--试岗两天（无工资）--复试

一个多小时的会，学会了很多职场无用的黑话 补齐内容弹药 ​拥抱创新、拥抱独特 补齐想象 外化打破 凿实 上层建筑 核心疑点 一通乱讲后让你连夜改报告