许愿字节

首先，薪资待遇这块儿，真是个秘密。校招的时候，大家的待遇基本上是统一的，转正后就看各个部门的表现和领导风格了。说白了，分灶吃饭，谁的锅里有肉，谁就吃得好。刚进公司，基本上没啥KPI和业绩要求，校招生还得去市场跑腿，甚至进厂打螺丝。虽然干的事儿没啥产出，但吃住花销和工资还是得照常发。作为学财务的我，觉得这就是纯粹的资源投入，可能公司方法有点老旧，但我对企业的观感还是正面的。当然，雅迪也有不足之处，制造业嘛，技术含量不高，工作强度大，利润率也不算高。

火车票部门有uu从英语测评变成整体评估的吗，我22号做的英语测评。#携程求职进展汇总#

#字节# 本人双非本科，可能是因为面试发挥的不够好没有达到预期，因此秋招流程发了实习生offer。但是来到字节后发现这里有点点的烂摊子，我是抖音互娱那边的后端研发，刚来两个星期就给我上了个大需求，我原本以为这是字节特色，直到今天开会的时候，突然发现我们小组，也就是负责同一个业务的7个人，10月份要跑路4个，3个是跳槽了，1个是转岗了。然后我的mt可能在我转正之后要面临退休or转岗，于是现在我们小组从原来7个人变成3个人且在我转正后又要走一人，于是现在在疯狂招人，但是懂的都懂，这样的人员流动其实不利于这个业务的发展。我们的业务是一个toB的对接游戏厂商的一个平台，业务链路复杂但是没用技术难点，工作强度非常大，晚上10点下班是正常的，经常干到11点。请问如果是各位牛友是否会选择转正呢？