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#$%撒四五六七,,,
2024-02-20 17:04
河南推拿职业学院 产品经理
发布于北京
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2024-02-20
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今天 10:43
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双非逆袭微软|简历优化实战案例详解 Java后台(双非+快手实习经历)
第4期的案例来自一位双非本硕、拥有快手实习经历的同学,求职岗位是Java后台研发工程师,目标互联网大厂这次重点分享坑点和如何避坑按照以前的惯例,我们来看看他的简历:接下来我们看一下优化点的有哪些结构坑点冗余个人信息:在"个人信息"中写了政治面貌、籍贯,这些互联和技术面试不关心,是在浪费简历空间;学历在教育背景中已体现,无需特意写。无效课程列表:在“教育背景“中列出主修课程是冗余的,面试官不在乎你有没学过课程,只要你求职的是"Java后台研发”,面试官就会回算法和Java基础。过多技能特长:写了10多项“技能特长”,这是技术简历的大坑X。最佳实践是在项目的主要工作中...
投递微软等公司10个岗位 >
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
我之前的公司一般986,赶的时候9*6,*表示未知
,拿到项目经验之后我直接就跑了,几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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昨天 16:39
北华大学 培训师
求个内推工作
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02-14 00:43
四川大学 Java
学编程这辈子稳了
黑马发的绷不住了培训后薪资倒退5k这还算好的八股不知道咋记,不知道重点,可以看看我的神品八股专栏,介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users
创少:
故意的,每次都有一两个少,显得所谓的“真实”
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昨天 15:26
河海大学 Java
ThreadLocal及线程间变量传递详解
ThreadLocal及线程间变量传递详解 面试速记 每个线程内部都有一个专属的 ThreadLocalMap,用来存放线程局部变量。ThreadLocalMap 的键是 ThreadLocal 对象,值是实际存储的数据。调用 get() 或 set() 时,会通过当前线程的 ThreadLocalMap 根据 ThreadLocal 对象的 hash 值快速定位并操作对应的值,从而实现数据隔离。 在多线程编程中,我们常常需要保证每个线程拥有自己的变量副本,避免线程间数据互相干扰。Java 提供的 ThreadLocal 就是一种用于存储线程局部变量的工具,它允许每个线程拥有自己独立的变...
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