2025互联网秋招总结

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。  为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——  大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗？   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。3、说一下你个人优缺点？   测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。   说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。 下一章讲讲谈薪。附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

seamoney 12月面完的 现在要过年了还没开 给hr发了两次邮箱没回复 官网也没挂 还有机会吗 有没有知情的给说说呀😩 #虾皮求职进展汇总# #虾皮# #秋招# #秋招你被哪家公司挂了?#

现在仔细考虑下还剩下两份实习选择：一个是快手的架构组，应该强度不会很大，既不属于tob也不属于toc，做的事情偏底层（没有鸡架那么底层），是成本与保障性方向的。另一个是京东的即时零售，tob跟toc都有，蛮核心的应该，说是会按照转正培养，强度偏大，九点十点下班这样，lz学校离得有点远估计还得租房。字节hr面完一直在排序，不太想冒这个风险all in 字节了😭😭，不知道各位有没有在部门实习过的或者能给些建议的，感激不尽。

19号投递，被算成社招💧主要问简历里的KV CACHE压缩和online topk➕matmul的融合算子实现。算法题考的topk cuda kernel算子和******** medium。答得都挺好，一个小时面完秒挂…HR回复是“与面试官团队风格不符综合考虑步推进”💧这个公司是要什么样的人