京东创新零售后端实习HR面挂

首先，给自己叠个甲，并非因为秒挂了，觉得体感极差。面试部门北京jd零售（具体听他说好像是即时零售），下面开始说面试内容。1. 他“mysql有哪些锁”，我开始吟唱，说完，他说“你说的都是mysql自身支持的功能，我们大厂都不用这些锁，都用乐观锁，你来说下乐观锁吧”，我“…”，吟唱完，“你说的勉强思路算对”。第一个问题，奠定全文基调，第一问题还算正常。2. 零帧起手“我看你线程池学习粒度太浅，就只知道threadpool，你说说怎么实现无限制的任务队列吧”，我尝试性“构建的时候指定没有任务限制的队列”，他“你这样内存直接爆”，然后呱啦一大堆，最后的结论：加机器。然后又呱啦一大堆跟我讲怎么用线程池做报警。3. “我看你实现了系统通知对吧，我们jd每到几点要给几千万用户发优惠卷，你说说要考虑哪些问题”，我尝试性说“不重复，不丢失”，他“你看吧，这就是我俩考虑问题不一样，我肯定首先考虑的是效率”，因为普通话不标准，我还重新问了下考虑什么。等等等…然后印象比较深的一句话，“我也遇到过没有实习经历的校招生，但是他们都会把各种场景考虑进去，我问你也不是要你会，是想你能考虑到”。本文只是简单说下他说的话，可能感受没那么强。我体感差不是因为我答不上来，他教我咋做，我菜我认，是他解释任何一个问题都要拉踩，说完必贬低一下，或者看着简历就开始贬低，我寻思，既然看重实习经验，咋不一面直接把我挂了，面完秒挂。

员工考核的功能设计如下图所示，当然这里以相对简单的模式给大家做个展示，实际上的字段比下文中的字段更多一些，不过配置是类似的方式要配置实现员工考核，那么核心的功能是实现三个功能点：1、实现考评的模板2、实现考评填写3、实现考核结果查询除了上述的核心功能以外，可能还有一些周边的功能，例如考评模板管理、自评、领导评价、考评结果流程审批等等那么接下来我们就以JVS快速开发平台来配置化实现员工考核系统的核心功能。1、考核模版配置考核模板其实里边应该包含很多的信息，包括模板的名称、考核的岗位、考核的周期、考核的内容等等，因为这里为了更加简单的给大家展示，我们在考核模板中就仅仅设置了考核的内容，我们来看下考...

今天简直是梦想照进现实的一天！我满心都是按捺不住的激动，在京东面试中，我全力以赴，如今终于收到通过的喜讯，这是努力的最好回报，未来我定会在新岗位发光发热 。   #京东#

吉利的沃飞长空有同学了解吗，里面加班多不，995还是996啊，另外年终这些能不能拿全啊，氛围如何，感谢大家