白菜的比例大概是多少

995也挺wlb的这边得保底12小时，上线就得14小时以上周五可以早下班8点半走给这么多钱是有原因的有人确实能这么拼 能完成KPI 能多线程工作 啥都懂 都会都精通，还情绪稳定但一般人我感觉坚持不了1年只能说要从薪资 行业 工作时间压力 多方面权衡吧人其实并没有什么未来和发展怎么开始的 就会怎么结束 轻松的过程就还行

理想offer letter，sp的薪资，纯粹的数值怪杀死了比赛，拒掉了其他的一些互联网offer，后续华子可能也不太会考虑了，完全化身想孝子，希望理想汽车多大卖几年吧秋招几个月像做梦一样，最后运气好也是收获了一些从来没敢想过的总包，可惜cpp和自己的实力问题，想去的几家大厂全都倒在三面，终究是大厂梦碎，不过最后去车企也是很满意了，希望大家全都前程似锦

总包一样的话，是应该选15薪的还是选16薪的呢？

大厂的牛马们，不要高估你和leader的关系，无论他现在对你多好，你们的关系都会脆弱的一触即碎。 ㅤ 1️⃣ Leader用你：因为你的个人价值有着较高的ROI，你专业能力强，用起你来顺手。 2️⃣ Leader护你：因为你听话，于是执行力强，对你的管理成本很低，leader喜欢这种员工，自然事事护你周全。 3️⃣Leader夸你：因为你切实给他带来了高收益的产出，夸你是一种情绪激励，能促使你更努力。 ㅤ 你要明白，leader对你好很多时候不是出于个人情感，而是出于你给公司、给他带来了利益。很多人容易把leader对你的好误以为是友谊，请你一定要看清楚，当你的能力和价值不再那么凸显...