想问一下比亚迪面试只有一个HR和电话技术面，后面心理测试通过，

一、项目深挖1、自我介绍2、介绍项目的背景、用户群体、使用场景、核心问题3、讲讲产品功能设计的难点、亮点、不足4、你认为的最重要的用户体验细节5、分享用户的满意度评价以及对系统改进的意见或建议6、追问：产品是如何触达用户的、做过哪些运营推广工作7、是否遭遇较大的意见冲突或团队协作冲突8、追问：如何解决的二、技能提问1、如何与团队成员进行协作2、举一个与他人合作取得成功的例子，怎样平衡和协调各方需求？3、推动项目时遇到过哪些重大挑战4、分享掌握Axure的经历，说明掌握的水平5、学习Axure时如何来提高设计水平的6、如何看待当前软件产品市场的发展趋势7、对现有产品进行优化升级的思路剩下的是北森...

双非数学本，末9计算机硕，Java选手，无实习无论文有一些比较一般的竞赛，家在成都这边，重点打算留川渝地区，经历过25校招，总体感受还是很寒冷。首先总结offer，139投，6意向+offer：四川农商行信息科技部，云平台研发及应用支持，成都（offer）中电30所，研发测试工程师，成都（offer）华为，ict数存部门通用软件开发工程师，要去上海1-2年才能回成都，13a（oc）联通数科，后端开发，西安（oc）烽火通信，软件开发，成都（意向）电科网安（卫士通），安全软件开发，成都（oc）从上面可以看出，今年的形式特别严峻，互联网大厂裁员，国企银行缩招降薪已成为常态，部分企业放在两年前双非硕都能拿到offer，今年985硕直接挂，所以在以下各个方面总结一下我自己的感悟。学历：在研究生扩招，学历贬值的大背景下，学历成为了秋招过程中的重要因素，例如不少双9拿到tp作为保底，本硕211以上的不少拿到比亚迪、中兴等学历厂作为保底，不少国企研究所也卡本科211或双一流以上。但有时候企业在筛选简历或面试后排序不全看学历，例如互联网大厂就比较注重经验和技术能力，银行软开更倾向于科班，所以学历这个已经成为定局，大家只能把自己能控制的部分做好就行。实习：对于实习，不可否认，在秋招过程中有着比较重要的作用。有条件和机会的，建议去刷1-2段实习，但要保证实习能学到东西，如果天天打杂，这种情况反而对简历以及个人提升意义不大。对于实在不放实习或者不方便去的，也不用太焦虑，好好做项目，多挖掘项目的难点和亮点，牢固八股和算法的基础，把简历做好，也有机会进入好的企业，这些比起一些打杂的实习来说意义更大。

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