职场上从来不缺有能力的人，缺的是那些敢于冒险，敢于挑战的勇士！想要被领导提拔，你得有比能力更大的胆子，还要做到这三点！1️⃣ 敢于主动找领导 —— 老实说，很多实力派其实都很低调，说好听点是深藏不露的武林高手，说不好听点就是光埋头苦干，不好表现的傻子，你问他为啥没升，他说有黑幕。 别总说职场黑暗，或者关系户，那些都是少数。大多数人能够被提拔，还是靠自己的实力和表现力，敢主动找领导，既是展现自己能力的机会，更是主动向领导靠拢的体现，你希望得到领导的信任和赏识，可是你连领导都不敢找或不想去找，那领导又怎么会提拔你呢。 2️⃣ 敢于表达自己的想法 —— 别以为只要埋头苦干，领导就会自动发现你的闪...

该死！害我激动了一下😠😤

12月1日官网投递12月11日官网更新简历12月12日状态变初试12月13日流程结束12月14日下午打电话约面，面试官说是没来得及更新官网流程，导致自动变灰了下周五上午面，八股还有不少没背完，不指望一面能过，当积累下经验吧，希望别被拷打的太惨orz

📍面试公司：唯品会💻面试岗位：用户运营📚面试问题：自我介绍在你的实习经历中，哪一段挑战最大，成就感最强？你当时遇到挫折你是如何解决的？之前几段实习中，你们主要关注哪些数据指标？怎么提升这些数据指标？谈谈你对唯品会的认知你认为影响电商平台价格的因素有哪些？应对这些因素，你会如何调整价格策略？平时使用SQL的频率是？唯品会目前正在进行新客运营，如果最近规模同比环比都出现下降，你会从哪些数据维度进行分析？面对各个平台流量不足的问题，唯品会可以如何吸引更多新客户？【案例题】双十一大促期间唯品会GMV下滑，你会从哪些维度进行分析？你周围人如何评价你反问🙌面试体验：二面的过程相对深入，面试官提问很...