普通学生选旧工科？

只求国企hr能收一下二本电气学子，江西省内即可

工作内容：主要负责技术监督管理、设备技改大修管理、电网设备运检、业务外包管理、电网设备运维检修、故障抢修等，变电检修专业分为一次检修、电气试验和二次检修，是电网的“专业医生'。一次检修班负责一次设备的检修、拧螺丝、刷油漆等；电气实验班负责做高压试验或电气试验、写试验报告等；二次检修班俗称继保班，赶上春检和秋检时，加班是常态，非春秋检之外的时间，就是在消缺、巡视、培训和学习；优点：公司很多领导的出处。缺点：工作一大半地点是室外，需要体力和脑力的双重劳动，工作强度较大，技术要求高。

在前年上半年被HR以朝九晚五、融资多、年底双薪、不经常出差、稳定等等忽悠到隐冠半导体。从无尘车间可以随便玩手机、脱手套、口罩这件事情上就能知道隐冠半导体的专业程度，真的6，部门里面有的测试人平时没啥事情就跑无尘车间摸鱼玩手机，等到了快下班再去测试，然后一直测试到半夜，这就是隐冠半导体的工作氛围，不管你有效果没效果，必须得加班。部门口头禅，你加了多少小时，真的，这种公司就该倒闭。整个公司下班玩玩手机去吃饭，然后才做事情比比皆是。要我看，做的就是纯纯组装的设备，一点技术含量都没有，舔着上海这块一些国企的吊，拿着业务，这也就是说这家全是孙子服务甲方，现场压力很大，经常通宵干。朝九晚五必不可能年底也没有双薪，人家合同双薪加了绩效俩字，隔年四月份考核后才给你发，原先说的是累计加班费，哈哈，听里面的朋友说，按项目进度来，有半个月就不错了。团队内合作也是煎熬，电气的代码不过关，明明是分内工作，要弄一天，HR眼睛跟瞎了一样，找的那个工作经验很长的电气屁也不会，还烧了东西。团队内有的人更是恶心，光让你做，不给你协调。内部沟通也困难，要个啥消息不回假装没看到。哦，从我那年到今年，部门一直在卡退应届生，也是，立个要求，啥也不教，**********，等到快考核时候，在按照考核要求出几个难得问题或者挑错，真的别去 垃圾公司。哦对了，想拿年底的年终奖，得躲过裁员一波，年前，年终裁员是闹着玩的。 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

首先，职场上没啥大整顿，更多是人情世故。电网对电气专业的人来说，算是个不错的归宿，工作不算太累，待遇也还行。薪资都是到手的，跟职称、学历、岗位、工龄啥的都有关系。还有，薪资跟当地发电量挂钩，像江苏、浙江、北京这些地方就比较高。不过轮换领导制度有点让人摸不着头脑，每个领导都有自己的想法，结果苦的是我们这些干活的。待遇现在向一线倾斜，一线比机关科室拿得多。省内待遇差别大，跟指标排名有关，线损、投诉、跳闸做得好，待遇就好