2024-09-01 12:51 旷视_人工智能部门_语音算法工程师(准入职员工) 发布于广东
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旷视科技内推
旷视科技为员工提供了明确的晋升路径和机会。
公司每年都会有晋升的机会，并且组织结构相对扁平，鼓励员工自主创新。这种环境有助于员工在职业道路上不断成长，并有机会获得更高的职位和更大的责任。
同时，旷视科技也注重员工的团队氛围和工作环境，提供舒适的办公环境和丰富的福利，如免费的水果零食和下午茶，以及定期的团建活动，这些都有助于提升员工的满意度和忠诚度。
综上所述，旷视科技在员工晋升方面表现出色，不仅提供了明确的晋升路径，还通过良好的工作环境和团队氛围支持员工的职业发展。
旷视2025届校招启动啦！
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 14:35
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投递牛客等公司8个岗位 > 2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java 
程序员牛肉：我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题，但就是太普通了。实在是太普通了。
你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历，你要是有公司邮箱的话，你可以尝试一下。在这几百份简历中，面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。
照这样算，一个部门抽出3个人来面试，一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下，面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点，面试官真的很难激起面试你的欲望。
没有学历，没有好的项目，技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。
第一个项目中，使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗？基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点？第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。
问题来了：你觉得面试官为什么会面试你？在简历大致相同的情况下，你学校又是个二本，你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么？
所以我觉得对于你来讲，可以一边投递实习，一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目，比如是不是一些含金量比较高的比赛
想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来，最起码有一点“活人”的气息 点赞 评论 收藏
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