偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

打算今年冲一下春招或者秋招，但是现在有点迷茫，不知道接下来做什么了（正在学习算法准备面试题），求各位指导#Java# #春招#

想走嵌入式开发，但是没啥相关项目写

推荐原因：1、欣旺达所处的锂离子电池行业发展前景广阔，公司在行业内也具有一定的地位，是全球最大的手机电池供应商，在动力电池和储能电池领域也积极布局且竞争力较强2、欣旺达的薪资福利在同行业中具有一定的竞争力。综合收入还不错，并且为员工购买六险一金以及商业意外险，提供免费宿舍。对于正式员工，还有级别奖金、长期服务奖等。此外，公司设有文体中心，有健身房、KTV、电影院等免费开放的设施。3、对于加不加班的问题是问的最多的，欣旺达的工作节奏比较紧凑，部分岗位可能会面临一定的工作压力和加班情况。例如，一些生产岗位可能需要两班倒，新手可能会感到有些吃力。不过，加班通常会按照劳动法核算工资，付出也能得到相应的...