大疆招聘有点逆天啊
kpi别太明显!!!简历筛选放第三位是不是有点容易控制人数…?
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之前投实习,几乎全是先测评、笔试之后再简历筛选,真tm恶心,花了不少时间,结果直接刷了。
一般都是先测评再筛选吧
很多都是,为什么骂大疆
合理啊,先筛简历再笔试测评,简历过了笔试没过,那简历不是白筛选了😂
怎么有人测评和笔试会混为一谈,性格测试是测评一部分,编程/专业知识是笔试,分清楚点可以吗?
还是联想这种先筛简历再发笔试测评的企业好哈哈
还会有简历复筛😅
没毛病
投多了你就发现都这样…
m
先笔试后筛选估计是
这个如有是什么意思啊
很多都是这样的呀
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10-08 19:59
华南农业大学 产品经理 大拿老师:这个简历,连手机号码和照片都没打码,那为什么关键要素求职职位就不写呢?
从上往下看,都没看出自己到底是产品经理的简历,还是电子硬件的简历?
这是一个大问题,当然,更大的问题是实习经历的描述是不对的
不要只是去写实习流程,陈平,怎么去开会?怎么去讨论?
面试问的是你的产品功能点,是怎么设计的?也就是要写项目的亮点,有什么功能?这个功能有什么难处?怎么去解决的?
实习流程大家都一样,没什么优势,也没有提问点,没有提问,你就不得分
另外,你要明确你投的是什么职位,如果投的是产品职位,你的项目经历写的全都是跟产品无关的,那你的简历就没用
你的面试官必然是一个资深的产品经理,他不会去问那些计算机类的编程项目
所以这种四不像的简历,在校招是大忌
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