帝奥微校园招聘内推！2025春招

帝奥微2025春季校园招聘来袭，员工内推，有模拟版图设计岗位（南通）/项目管理岗位（上海），后续还有新的岗位即时上新！欢迎大家来投递！！！加油，不要放弃！
如果有啥问题欢迎联系🙏
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上海岗位有员工宿舍么
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发布于 03-07 23:24 浙江

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工作真实感受1. 礼物+员工内购价🎁 入职礼物会得到Anker专属的帆布袋和马克杯，质量杠杠的。秋招礼物表现好会得到公司的产品！P2超高级黑色充电宝！生日礼物会得到一张合作蛋糕店的充值卡，258r可免费配送超好吃噢！别忘记在Anker go上员工内购5折oh！ 2. 工作日2小时短假 很人性化的短假设置。一个月两次无需审批！大家不想上班的早上只需要在手机上请假就可以11上班啦！下午有急事要早走，也可以轻松4点下班。 3. 合作影院-中影嘉华国际影城 花海店 合作影院在半里花海广场，距离公司步行5-10分钟超级近。持Anker飞书截图，每张电影票25r一张j家属30r一张（加微信提前选...
安克创新 Anker公司福利 357人发布
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请问这是拒绝的委婉话术吗
牛客316659795号：不是，证明hr初筛已经过了，要投给部门筛一遍
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简历一直在优化，为什么越优越少
Cherrycola01：0实习 0项目 约等于啥也没有啊 哥们儿这简历认真的吗
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面试反问环节，问什么会不踩雷？
面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...
DBWGLX：胆大问题写的好啊，有次面试最后反问了两个常规问题，结果面试官居然期望我接着问想问的，就该问个胆大问题了😆
求职、面试准备急救包 面试常问题系列 找工作有哪些冷知识
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