教师岗位小小经验：一面：试讲和面谈，紧张得不行我在官网投了简历，等了大概一个星期，就接到面试通知了，是线下面试。一面主要就是试讲和面谈两部分。试讲：手忙脚乱，有惊有险试讲这部分，提前三天，学而思就给发资料了，里面有个示范录课视频，还有好几个试讲题目，都是我应聘学科的不同知识点。我挑了个我觉得最有把握的题目。接下来那几天，我就盯着示范录课看，学人家老师怎么讲课，啥教学风格、怎么跟学生互动、节奏咋把控，都得学。然后我就开始准备自己的试讲，把题目好好梳理了一遍，设计教学环节，还做了个简单清楚的 PPT，想着能辅助我讲课。到了面试那天，进了教室，我赶紧跟面试官问了好，就开始试讲了。试讲时间规定是 8 ...

居然还没招满，可见强度。传说公积金50%呢。

1. 弹性工作制的文字游戏HR话术："我们10:30前到岗即可，下班时间自己把控！""弹性工作不打卡，完全看工作进度！"现实重击：早会强制9:30开始，加班需口头申请但领导从不审批每月工时系统自动统计，低于平均时长者扣绩效凌晨12点突发工作群@全员："明早8点前必须提交"血泪案例：某跨境电商运营入职时承诺"弹性"，后发现每天需截图提交每小时工作内容，非工作时间未回信息扣分2. 年终奖的量子态存在HR话术："年薪包按14-16个月计算，业绩好上不封顶！""我们是13薪保底，另有3-6个月...