万兴科技内推

这家公司算是中科创达与大众旗下一个子公司合资创办的，听面试官说目前有150人，准备招到300-400人，也不知道我能不能过。上来自我介绍，然后问了一下项目，但问的不细，问我用了什么库，我忘了然后简单问了两道c++八股一道是const关键字一道是c++11以后的新特性，说到智能指针之后又问了下智能指针如何释放，然后我又bb了几句模板啥的然后就结束啦！我都蒙了，一共就问了这么点反问环节我就问了下公司情况，就是开头说的，薪资待遇啥的一面就不谈了，能活到hr面再说吧更新：下午就通知我一面过了，效率还挺快的

总共四轮技术面（实际三面，但一面操作很迷，说算两面）+hr面一二面一上来手撕算法，给你一个有障碍物的网格，放棋子，不能相邻，求放置棋子的所有情况（说不放棋子也算一种情况）。刚看这题时有点像八皇后，但是不限定棋子，尝试用回溯写了下，没写出来。中途面试官说有事，临时走了，然后又来了一个面试官（直接懵逼）。向面试官说明情况后，面试官也不清楚情况，然后正常开始面试面试难度不大，聊了下项目，说他们做平台开发的也要写前端，问我会不会react（不会）。后面好像就问了一些简单的八股文。算法：镜像二叉树（没写出来，递归没想出来，用队列层次遍历发现也有问题）反问有几轮面试，他说三四面吧，前面那应该也算一次二道算...

📍面试公司：vivo👜面试岗位：nlp算法实习📖面试问题：1、自我介绍2、为什么只实习3个月3、cot怎么做的4、rag怎么做的5、deepseek了解吗，moe和grpo讲一下(没看，不会)6、代码题：返回子矩阵累加和 要求时间复杂度o(1) 。写不出来，哥们只会for循环7、学校研究方向8、反问🙌面试体验：部门是的vivo互联网方向，我也不清楚vivo互联网方向干嘛的，他说是做推荐算法的。寄了，表现太差，感谢信了。 #软件开发笔面经#  #面经#  #算法工程师#  #大模型算法工程师#

第 11 期的简历优化实战案例是西北工业大学硕士 + 快手后台背景的同学，求职岗位 Java 后台研发。一起看原简历坑点👇原简历🤖结构踩坑内容超过一页：要保持一页，否则会影响技术面试官捕捉信息的效率冗余专业技能：“职业技能” 是技术简历的一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除获奖荣誉混乱：获奖和荣誉理应合并一个模块，不需要单独区分📄排版设计踩坑冗余图标设计：“西北工业大学” Logo 和多余颜色会影响简洁度，移除间距空间不足：章节之间和项目之间都需要预留足够空间，方便面试官捕捉信息💡专业度描述踩坑在快手项目中的 “OOM 问题” 都以写小作文的方式去描述，独立进行 O...