公司价值观方面，CEO反对内卷，提倡工作生活平衡（虽然实现程度嘛，另说）。工作重点上，理想的战略更注重有计划性，强调团队合作。不得不说啊，理想的人才密度很高，团队里都是人才济济，值得敬佩的同事很多。同样，理想对人才的考核都很严格，频繁的总结和复盘是常态。工作了一段时间看来，理想的行业前景还是有的，新能源车现在还是个热门领域，国家也在大力支持，未来不愁没有发展

上一秒通过初筛，下一秒不合适😂

原来人家早都招满了，后面约的面试是遛狗呢。

@打瓜怪兽 写了一波简历修改意见，你参考看看。加油哈~ 下面我按存在的问题 + 修改意见，来组织语言。 存在问题 修改意见 项目描述过于宽泛，未突出个人贡献 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），详细描述你在项目中的角色和贡献。比如：“在X项目中，负责实现X功能，通过Y技术优化了Z，结果提升了X%性能。。例如：不只是“使用Nginx实现负载均衡”，而是“通过Nginx实现X倍的并发提升，优化后系统承载能力提高了Y%。” 让每个项目都有明确的成果或价值体现。 项目信息组织较为冗长 项目描述过于冗长且无重点。每个项目应使用简短且直接...