南瑞稳定 值得去吗

近3个月的实习体验在2025年的伊始结束啦为何要实习，无非就是学习技术，适应职场和思考未来。从这三个方面来说，我几乎是一点都没实现😂面试的部门非常非常tob，感觉学不到什么突出的东西，大多是治理已有的框架，写写苍穹外卖级别的接口，组里也没啥文档传承，只有在边边角角挖出一点来包装实习组里环境更可以说是风云诡谲，进去不到两个月mentor和leader便双双活水到其他部门，哥们一下就变成了组里的局外人，没啥存在感（虽然实习生本来就没存在感hhh）不过是些许风霜罢了，生活本不易，收拾心情，整理经验再出发。共勉，同学们！#不给转正的实习，你还去吗# #牛客创作赏金赛# #招聘要求与实际实习内容不符怎么办# #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招#

一身计算机味儿的我，怎么敢靠近一身文科味儿的你。秋招的时候你是天之骄子，而我是下水道的老鼠。理工科底层寒冬期的我怎么敢打扰考公天花板的你。我天天熬夜的脸都不敢出现在你每天青春活力的面容前。3K月薪C++的唇怎么敢触碰你带编的肌肤。

这两个简历哪一个好一点，是我参考学长的两种风格，还有感觉是不是两个项目有点少了，应该再做一个好一点的项目吗🥲，感觉还没到能投递的时候#最后再改一次简历#

最近观察到，很多职场新人对领导的看法似乎没有那么重视了。这种现象在95后和00后中尤为明显，大家在评论区也热烈讨论这个话题。其实，这背后有不少原因，分享一下我的看法。首先，很多年轻人是“安乐出生”的一代。他们没有经历过物质匮乏的时代，生活在经济高速发展的环境中，吃苦耐劳的意识自然就淡化了。比如，我身边有个朋友，刚入职时就跟我说：“我不想加班，工作就是为了生活。”这让我想起了我刚入职时，拼命想要得到认可和升职的心态，真的是天差地别。其次，现在的年轻人对回报的期待也发生了变化。以前，努力工作可能会带来升职加薪，但现在很多人觉得，努力却未必能得到相应的回报。比如，有些人通过小镇做题家、创业等方式获得...