薪资爆料：英维克

引言：当代码成为契约的守护者在人类文明史上，契约精神始终是推动社会协作的基石。从两河流域的泥板文书到现代社会的电子合同，契约的载体不断进化，但其核心始终未变——通过可验证的约定降低协作成本。如今，在区块链技术的催化下，智能合约正将这一古老概念推向新维度：代码即契约，执行即正义。本文将以技术本质为起点，深入解构智能合约的代码逻辑、开发范式、安全机制与合规框架，展现其如何重构数字经济时代的信任基础设施，同时严守法律边界，探索Web3.0时代的合规创新路径。一、技术本质：区块链上的自动执行契约智能合约并非新兴概念，其思想可追溯至1994年尼克·萨博提出的"自动执行契约"构想。区块...

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

hr 一直叫我孩子，说我这么年轻，为什么要工作，不读博（24还年轻吗hhh）。绷不住了。（感觉很像我幼儿园的班主任，又严厉又慈爱）问我为什么实习，规划。有没有发论文，为什么不发（这里直接说想工作就行了，我说未来可能想发paper，hr明显不够满意。）这里主要是考察工作的驱动力和意愿。考研的选择，为什么考本校，满意现在的选择吗？有没有不满意的地方，为什么？base意愿。怎么理解用户增长，解释了用户增长的含义（字面意思）。（砍一刀是不是就是hhhh）用户增长：精准的广告投放，吸引用户进入淘宝。（app的开屏广告？）怎么利用大模型进行用户增长，广告投放？自己的优缺点：xbb。主要是职场心态和匹配程度...