在职场中，男女失衡的现象一直存在。很多人在应聘的过程中，都会感受到企业对于男性的偏爱。毕竟女性会因为结婚、生育而影响到工作和晋升，所以企业的高层管理人员，绝大多数是男性。

因为同样的原因，有一些公司会在女员工怀孕后将她们边缘化，甚至增加工作强度，变相逼她们辞职。在竞争激烈的行业和公司，这样的现象尤其明显。

不论社会发展有多快，社会价值观变化多大，女性在一些高强度高投入的职业上的劣势是很难改变的，在投行高强度的工作中，男性为主导的工作，女性在其中是很难的。

投行男女比例依旧失衡的工作和环境中，女性有可能被标签归类化。这种偏见可能会让职场对前来应聘的女性提出更高的要求，女性需要承担更多的风险溢价。

我之前投行实习的时候，我就比其他两位男生更加受到领导的关注，导致我的压力更大，在项目开始的几个月，整个人的状态就是上了弦的机器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；

在投行工作经常需要根据客户的需要改变工作计划，出差更是家常便饭，这对身体素质提出了较高的要求。

经常在出差的时候，大姨妈不期而来，这种生理上的劣势，是我再怎么坚持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了许多。

特别是去到那种偏远地区，脑子说咬牙坚持，身体却力争反抗。每当这个时候我都为在投行工作有所摇动。

投行是个关系维护的工作，不光是对外面向客户，上下级的关系维护对个人职业发展也格外的重要。而因为男女比例严重失调，办公室的文化都是男性主导，聊得话题也都是男性感兴趣的。

在工作之外的social，我都会觉得自己是在一个男性兄弟会里，兄弟会文化非常明显，慢慢地会少了很多动机去参加这些社交活动。作为一个女性成了一个很大的劣势。

因为投行的女性少，男性同事也不会花很多时间去了解不同投行女性的不同性格作风，而很容易把女性标签归类化。

比如说有个女生情绪化做事不太仔细，或者说心理承受力低，不能大声训斥，那么就会觉得其他女生也都有此类情况，

还有一个情况，就是女生在投行如此高强度的工作中，当结婚之后，是不是就没有那么多的精力扑到工作上，产假期间的工作必须有人接手，有多少人能够平衡好工作和家庭的时间分配。