大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭

26届双非一本冲日常/暑期实习，求各位佬拷打一下简历26届无实习菜鸟选手目前进度 算法：代码随想录刷了一半八股：看了一小部分项目：鱼皮代码生成器+面试刷题平台求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。