一些和同事相处屡试不爽的小tips：都是职场血泪教训堆出来的，可以考虑先去尝试，不出意外会有惊喜～❶同事=因为公司业务而临时集结的人际关系，大家因利益而存在。通俗点说，你的同事就只是你的同事而已，别急着把对方当成无话不谈的挚友。想发展成真正的朋友？等到你离职或者TA离职了，跳出职场角色的束缚，才有可能是。❷沟通留痕，保存所有记录。务必保存工作相关的所有对话记录，包括微信。在面对「甩锅」时，这些记录可以帮你厘清责任。❸所有书面信息，不留吐槽内容。如果你实在想和同事吐槽工作、领导，最好口头说，不留任何聊天记录，毕竟，职场的「友情小船」说翻就翻，别让一句无心之言成为日后的绊脚石。❹可以有公司的「好朋...

每天都在阴暗的爬行 连面试都没有几个

刚入职的时候，真的很兴奋，大厂的光环、福利满满（健身房、免费自助餐、零食下午茶），还有一群优秀的同事。领导和导师都特别nice，给了我很多实用的建议，字节的各种数据产品和工具整合得也很好，让我很快就能上手。不过，绩效期就开始麻烦了。要认真写工作产出，还得邀请评估人，写360评估。一开始我还挺认真，结果拿了个普通得不能再普通的绩效，ld却说这也是符合预期的高标准。工作强度嘛，虽然听说字节的工作强度很大，但我所在的部门还算可控，早上10点半上班，晚上9点下班，实际工作8-9小时。前期项目推进得很顺利，拿到了一些不错的成果，绩效也有所提升。可到了平台期，团队扩张，我被安排到更核心的工作，感觉压力一下...