前端才是公司的核心

有时候感觉前端才是公司的核心,至少我这个公司现在几乎所有问题都有经过前端,不管是UI产品还是后端测试
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高情商:公司核心 低情商:公司牛马
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发布于 2024-04-30 17:25 四川
其实呢, 是一个bug路由器
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发布于 2024-04-30 20:35 黑龙江
不同业务的前后端比重不同吧,比如在线文档,那前端绝对是核心中的核心
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发布于 2024-05-01 05:14 浙江
这不是牛马?😆
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发布于 2024-04-30 13:05 北京
啥事都要掺合一下,顶级牛马
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发布于 2024-04-30 21:38 浙江
什么锅都要帮忙背一下的码奴罢了
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发布于 2024-05-01 15:42 上海
666
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发布于 2024-05-01 01:21 广东
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发布于 2024-04-30 15:35 北京
业务过于简单了,不需要后端,自动化工具就能完全实现后端业务。前端也一样,现在用一些低代码或者自动化的开发组件或平台,做出来的产品并不比5年+的程序员差,你可以说它金玉其外败絮其中,但是客户看不到内部,给他们一个产品能让他们正常使用,他们才不管内部是啥样的。
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发布于 2024-05-02 08:57 河南
切图仔而已,后端才包含业务核心
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发布于 2024-05-05 00:35 云南

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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