郑州数字马力 HR面试挂了

数据开发职位 ,HR面试后,官网显示暂不匹配,但没收到邮件。还能捞一下吗 #数字马力##数字马力郑州#
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兄弟,问了哪些八股题啊,只是手撕SQL吗
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发布于 03-31 20:49 北京
后续咋样,我也是hr面完就显示暂不匹配,这种情况还能捞吗
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发布于 03-20 21:31 重庆
兄弟,HR面试是怎么挂的啊
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发布于 03-04 10:26 湖南

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大模型幻觉(Hallucination)是指模型生成与事实不符、缺乏依据或逻辑混乱的内容,其产生根源可从多个维度分析:数据驱动缺陷训练数据的噪声与偏见:大模型依赖海量互联网文本训练,而网络数据本身包含错误信息、主观偏见、过时知识甚至虚构内容。模型无法辨别数据真伪,可能将错误模式内化为“知识”。长尾知识覆盖不足:即使训练数据规模庞大,某些冷门领域或细节知识仍可能缺失。当模型被迫生成此类内容时,可能通过“脑补”填补空白,导致虚构。数据时效性滞后:模型训练存在时间差(如GPT-4数据截止到2023年10月),无法获取最新事件或研究成果,可能生成过时信息。概率生成的本质:模型通过最大化token预测概率生成文本,目标是“流畅合理”而非“真实准确”。当高概率路径与事实冲突时,模型优先选择语言连贯性。缺乏现实世界感知:模型仅学习文本间的统计关联,缺乏对物理世界、因果关系或社会常识的深层理解。例如,可能生成“太阳从西边升起”的合理句式,但违背常识。自回归生成误差累积:生成过程逐步依赖前文,早期错误(如错误的前提假设)会导致后续内容偏离事实,形成“幻觉链”。训练目标与评估偏差损失函数局限性:训练时以预测下一个token的准确性为目标,未直接优化事实正确性。模型擅长模仿语言模式,但缺乏事实核查能力。缺乏显式知识验证机制:传统架构未内置实时知识检索或逻辑推理模块,无法在生成过程中交叉验证信息真实性。应用场景的复杂性模糊性指令的过度泛化:当用户需求模糊(如“写一篇关于量子物理的论文”)时,模型可能虚构术语、引用不存在的文献以完成响应。对抗性提示诱导:特定提问方式(如“请描述历史上不存在的某场战争”)可能触发模型的创造性生成模式,混淆虚构与事实边界。缓解幻觉的常见策略知识增强:引入检索增强生成(RAG),实时调用权威数据库辅助生成。强化对齐:通过RLHF(基于人类反馈的强化学习)优化模型对“真实性”的偏好。不确定性标注:让模型主动标记低置信度内容,如“据某些资料显示…”。 #牛客激励计划#  #AI产品经理#  #产品经理#  #聊聊我眼中的AI#  #聊聊我眼中的AI#  #如果可以选,你最想从事什么工作# #牛客AI配图神器#
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1. 核心影响因素- 任务类型:- 简单任务(如文本分类):可能需数百到数千条标注数据。- 复杂任务(如对话生成、阅读理解):通常需数万条甚至更多数据,尤其需多样性和高质量样本。- 模型规模:- 大参数量模型(如GPT-3、PaLM)可能需更多数据防止过拟合,但通过策略(如参数冻结)可降低需求。- 较小模型(如BERT-base)可能在较少数据下表现良好。核心是数据质量:- 高质量、标注精准、多样化的数据可显著减少需求量。- 低质量数据可能导致模型性能瓶颈,需额外清洗或增补。领域差异:- 若预训练数据与目标领域差异大(如通用→医疗),需更多领域数据调整模型分布。- 训练策略:- 正则化技术(早停、Dropout、数据增强)可缓解小数据过拟合。- 迁移学习技巧(如Adapter、LoRA)可减少可训练参数量,降低数据需求。经验可参考范围- 常规任务(分类/标注):- 小模型(如BERT):1k-10k样本。- 大模型(如GPT-3.5):可能需10k-50k样本(结合领域适配策略)。- 生成任务(对话/摘要):- 通常需5k-100k+样本,依赖生成质量要求。- 领域适配:- 若领域差异大,需额外增加20%-50%数据量。产品经理的权衡维度- 业务目标:- 若需快速验证MVP,可接受小数据+低精度(如数百样本),后续迭代优化。- 若追求高精度(如医疗、金融场景),需预留足够标注预算。- 资源限制:- 标注成本:若数据获取昂贵,需优先优化数据质量或采用主动学习。- 算力与时间:大数据量需更高训练成本,需权衡ROI。- 替代方案:- Prompt Engineering:用少量样本设计提示词,可能无需微调。- Few-shot Learning:结合模型原生能力减少数据依赖。 #牛客激励计划#  #聊聊我眼中的AI#   #数据人的面试交流地#  #AI了,我在打一种很新的工#  #面试被问期望薪资时该如何回答#  #面试题刺客退退退#  #大家都开始春招面试了吗#  #24届软开秋招面试经验大赏# #牛客AI配图神器#
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