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23届找工作求助阵地
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11-19 14:46
宁德时代_数据产品经理(准入职员工)
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宁德时代校招面经宁德时代热管理工程师面经面试时长:25分钟面试流程:无笔试,只有一面,英语测评,智力测评(两个测评应该不刷人,我都乱写的)面试官配置:只有一位,应该是经理面试内容:面试体验非常好,面试官教了我专业之外的很多东西。1.如果领导给你个任务,你有7天的时间,你怎么分配?2.电池液冷板的流量是怎么考虑的?3.实习过程中你学到了什么?4.你觉得实习和学校最大的区别是什么?反问:1.用的什么软件,以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变?面试官说用的floefd,然后又说:其实软件的学习都是次要的,你们校招生进来会培训软件的使用,同时工作中也会天天用软件,你更应该关注的是...
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11-19 23:58
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找工作一定要注意的5种脏offer!
首先是接盘型offer,往往是因为前任离职,接手后压力山大。其次是填坑型offer,年底裁员的替代者,入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer,工作琐碎,难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划,随时可能面临倒闭。最后,薪资结构不合理的offer,看似高薪,实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示,选择时一定要多加留意!
牛客创作赏金赛
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10-28 16:00
大连理工大学 Java
我投了,HR秒了,有什么好说的...
不要我,你给我发集贸啊,我***(不好意思,说藏话了)
安静的垂耳兔在泡澡:
ks已经第八次投递了,它起码挂了还让你再投,不错了
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11-12 10:25
武汉晴川学院 Java
这家公司咋样啊 哥姐们
我见java多妩媚:
大外包
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11-20 08:16
华为_算法工程师
学历垫底,绩效拿A,在华为是什么体验?
学历垫底,绩效拿A,在华为是什么体验?本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空,但可以打败风。——少年,郑皓元,8岁读者朋友你好,欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题,分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂,为啥要积极冲击拿A?一方面,菊厂一直鼓励拉开差距,鼓励火车头文化,老板官宣火车跑得快,全靠车头带。于是,体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面,如果你享受这种竞争机制,带来的个人成长的话,应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例,我问上期提到的那位清华同事H,你来我司后感觉压力咋样?同事H说,我来还是想要有点压力的,不然不会来华为了。我不由想,积极主...
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机械人还在等华为开奖吗?
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