一、大厂面试到底怎么挂人 案例 1 ： 我有个同学去面试，面试官问 "如何设计微信朋友圈"，我这同学可积极了，噼里啪啦讲了半小时架构，觉得自己讲得挺全面。结果面试官冷笑一声说："你连用户隐私合规都不提，谁敢用？" 哎，这就挂了呀！咱得吸取教训，用 Deepseek 的【场景拆解模式】，它能强制自己把 "法规 / 异常流 / 边界" 这些关键点都覆盖到，避免漏掉核心内容。就像你设计个东西，不能光想着它怎么用，还得考虑法律法规让不让用，有没有啥特殊情况会出问题，边界情况能不能处理好，这样才能万无一失。 案例 2 ： 还有我的一位同学在字节跳动的三面，最后 5 分钟，面试官问 "你还有什么问题？"，...

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

起这个标题，本来是想把我了解的行业唠一遍的，结果又犯了爱画饼的毛病，懒得写了……最近老在抖音上刷到营销号说，现在的社会很像日本“被抛弃的一代人”，年轻人全民考公，挤破头进体制内……作为一个山东人，我寻思这个能唠。首先抛出问题：放到今天，体制内还是你求职就业的时候的首选项吗？或者说如果你选择了大厂，会把体制内当做自己的后路/退路吗？1，体制内的四大选择上面的问题放这儿先不谈，先讲讲什么是体制内。广义上讲，体制内可以分公务员、事业编、央国企、高校岗位。但其实细节上也是天差地别，比如事业编也分人的编还是岗的编，高校岗位也分事业编和合同工。2，行政编和事业编的区别这个好区分，直接关注两个要点：钱是谁发...