1.简单的模拟。2.求给定区间[L, R]范围内有多少个幸运数字。幸运数字是指该数字有任何的子串为3的倍数，包括0。比如8到13，有9，10，12，13四个幸运数字。考虑到在计算一个数字是否幸运时，每位上的数字都等价于其mod 3。比如15445和12112在是否幸运上是等价的。那么我现在只有0，1，2三种数字可能出现，而0本身又是3的倍数，所以如果一个数n>99了，那么n一定是幸运数字，因为在三个位置上，0，1，2怎么排都是幸运的。所以建立一个大小为100的数组，保存i冲0到99，所有的幸运数字个数。这一步因为最多只有两位，所以分别判断个位和十位即可。当LR区间与99相交时，从中寻找，...

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

离了你谁还拿我当个宝

作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...