为什么起点相同，结果却大不相同？本文原创首发于同名公号：来知晓。一样起点，一个公司，10年后，为啥有的人是总裁，有的人被总裁？写作缘由读者朋友你好，欢迎来到来知晓。最近听了我司一位技术大佬的职场成长体验分享讲座，大有所感，故本期聊聊一个长期发展的问题：都是同一学校毕业的，都在一个公司内奋斗，为啥10年后有的成了总裁，有的被总裁？大佬观点这个问题很有启发性，让我们先听听这位大佬观点（下文代称X，在公司10年，已22级）。X说，进华为前，都是985、211，起点大差不差，缘何经过10年、20年发展，不同人差异就那么大，甚至成为总裁。X一直在思考背后的原因。这次分享中，X给出了自己的思考：核心在于，...

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第二个岗位的一面隔一天后收到感谢信。英伟达的岗位似乎普遍对底层要求比较高，自我感觉图形方面的问题回答得都还不错，但估计是无缘了。一周为它贡献了1+1+1+4=7个小时的面试，相比于面试更像是在帮我剖析简历，可能遇到的问题都被问了个遍。面试官很好，循循善诱，很友善。虽然最后很友善地把我挂了。没有让自我介绍你对英伟达怎么看，你对它有什么印象？除了GPU相关的，对其他业务有了解吗？对这个岗位有了解吗？从岗位信息来看？学过计算机构架？计算机系统相关的课程？对硬件接触多吗？面试官陈述,岗位主要三个方面要求：计算机系统+图形学+cpp图形学相关：冯氏光照模型？除了冯氏，还了解其他材质...