拼多多基础架构vs杭州快手电商

很慌，不会被毁意向了吧，我看好多人都开了

先说说我喜欢的地方吧。拼多多算是个大平台，薪资每年都有增长，虽然具体涨多少得看个人能力，能每年调两次、每次涨五千的很少。公司氛围年轻化，大家都忙着工作，没时间搞小动作，挺单纯的。管理上也比较扁平，职级不多，专员、小组长、二级主管、一级主管、CEO，想升职得靠业绩，干得好的人两三年就能当小组长，但想升到更高就难，得看工作年限和绩效。还有一点好的是，这里没有PPT文化，大家都比较务实，省去了一些不必要的卷。不过，不太满意的地方也有。首先，不允许做副业，自媒体也不行，稍微有点风吹草动就会被通报。工区拥挤，工位没有隔断，私密性差得很。每天早高峰和午高峰，电梯里总是人满为患，排队等电梯成了常态。厕所小又...

 据说是pdd部门里强度偏低的？有没有了解的佬们交流一下 #拼多多#

在两年前，第一次从OPPO跳槽Baidu的间隙，学习到了前阿里 P9 技术专家的李老师的书籍和课程：最怕就是突然读懂以前自己有多荒唐。连夜读完做了下笔记：希望各位刚入职同学的职场道路都能走的更顺些。 https://mp.weixin.qq.com/s/pWzxrwplfMmV-OBJttO07A?token=913091146&lang=zh_CN晋升指南-李运华的工作方法论薪火传 薪火传 2022年12月03日 00:46 四川这是一篇笔记，记录了学习李运华老师专栏中的核心内容，这位P9沉淀了自己的做事方法论。尤其对章节21-30印象深刻，其中涉及了目标、执行、总结、汇报和复盘等环...