#我的简历长这样#简历拷打，好多已读不回，，，该怎么办

💼 公司岗位 教务系统业务线的，算是超星核心了，感觉我那个组缺人，在智联上被直接捞起来的，流程走的巨快mentor面（45min）1.自我介绍2.项目深挖（因为之前两段实习都是b端对口，所以问了很多）  2.1 项目时间地点做了什么  2.2需求怎么来  2.3工作中遇到的难点，怎么解决  2.4OA系统的模块功能有哪些和我负责的业务模块  2.5PRD要写哪些内容（还有很多问题忘记了这一个part大概30分钟）3.需求分析怎么做4.开放题  4.1需求评审会氛围不好怎么办  4.2十五的阶乘是多少（这个是在考察对客户的明显很离谱且不太合理的需求怎么处理）❤️ 职场感受：整体感觉mentor是个特别有东西的老师，问的问题都需要去多想一层，然后第二天通知还需要leader面

假设全校共1万师生，中午打算吃方便面（大约1小时午饭时间），每人吃1包，为满足他们，你认为采用什么样的煮面方案会比较有效？1. 你最少需要多少个帮手？2. 最少需要多少口锅？3. 需要多少升水？请逐一量化答复，并给出解决方案。
所有参数和需求已齐备，请仔细思考 认真答复。我们不考除法，切记不要给个除法答案，那样初中生也是可以做出来的 #离谱# #抽象面试#

6.18心血来潮，向网易投递了简历，期待能成为其中一员。没想到，6.18下午，我就看见了“筛选不通过” #找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#  💔 不得不说，这速度，真的比我预想的还要快！相比之下，昨天同样投递的金山软件，今天还在初筛阶段。🤷‍♀️ 这是在细水长流地考察每一位应聘者吗？还是效率稍显低下？说实话，被网易秒拒的那一刻，心里五味杂陈。😢 但转念一想，这或许就是大厂的风格吧——高效、直接，不拖泥带水。虽然有些失落，但也让我对这个互联网巨头有了更深的了解。与此同时，金山的初筛还在进行中，让人不禁对这家公司的招聘流程产生了好奇。🤔 是怎样的筛选机制，让他们需要更多的时间来考量？不过，无论是网易的“秒拒”，还是金山的“慢筛”，都是他们各自企业文化和招聘哲学的体现。对于我们求职者来说，更重要的是找到与自己契合的公司和文化，而不是一味地追求大厂的光环。这次投递经历，虽然有些小挫折，但也让我对未来有了更多的期待和规划。💪 毕竟，每一次尝试，都是成长的一部分。#求职经历#大厂面试 #网易投递#金山软件 #初筛进行时#成长与挫折