【华为OD】考研没上岸的 速速来投递简历啦!

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如果你也在职业中不断探索,但是有gap/二战/转专业的情况,非常建议华为od

【初入职场的人】刚毕业3年内的大学生,编程技能还在修炼中,项目经验也略显单薄。华为OD就像一座超棒的新手村,在这里能快速积累核心项目经验,让自己在就业市场里从“青铜”一路飙升到“王者”。

【职场老人但缺好待遇的人】工作好些年了,薪资却一直不给力,技术提升也到了瓶颈期,业务还不太稳定。华为OD就像一道曙光,带来更高的薪资,还有广阔的发展空间,让职业生涯重新燃起希望之火。

【专业不对口的高学历人群】明明学历很高,可就因为专业不是计算机等相关领域,找工作四处碰壁。别担心,华为OD对专业限制没那么严格,它就是你踏入大厂的“魔法钥匙”,帮你成功实现职业转型。

【喜欢华为但是差一点的人】一直向往成为华为的一员,无奈暂时还达不到社招正编的要求。没关系,华为OD就是你的“曲线救国”路线,先加入其中,努力积累经验,再朝着转正的目标大步迈进。

【想要跨界的人】以前从事其他行业,工资不高,心心念念想转行做互联网程序员。华为OD给了你这个重新出发的机会,是进入互联网行业的绝佳敲门砖。

【考研失利/gap的学生】考研结果不理想,空窗期又有点长,技术水平也还不够强,找工作困难重重。华为OD为你打开一扇新的大门,提供实实在在的工作机会。

【首份工作没选好的大学生】第一份工作没进入大厂,又失去校招的机会,别气馁。华为OD就是你的“逆袭跳板”,帮你积累大厂工作经验,让未来的职业道路越走越宽 。
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02-21 14:41
门头沟学院 Java
### 1. **管理模式**- **华为OD**:  - OD员工由华为直接管理,工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高,通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近,甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**:  - 外包员工由外包公司管理,工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异,归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**:  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性,能够积累更多经验。- **传统外包**:  - 外包员工的工作内容通常较为单一,可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单,技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**:  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位,且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**:  - 外包员工的薪资通常较低,福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**:  - OD员工有转为华为正式员工的机会,表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰,有一定晋升空间。- **传统外包**:  - 外包员工的职业发展路径较为模糊,晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少,通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**:  - OD员工的工作环境和正式员工接近,归属感较强。  - 虽然身份是外包,但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**:  - 外包员工的归属感较低,通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗?#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#
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03-19 16:53
已编辑
合肥工业大学 Java
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