兴业银行青岛分行金融科技管培生

👤个人背景学历：上海211本硕，计算机专业个人追求：WLB、相对稳定地域偏好：非沪籍，暂不考虑买房/下一代教育问题，但关注中长期生活成本与职业风险💼Offer 1：上海某外企💼Offer 2：💡优势：求助方向：1. 从行业趋势看，传统外企软件与金融科技领域，哪一方向更有优势呢？2. 现在大环境下，应该很难一份工作做一辈子，若未来计划跳槽至国企（感觉相对来说比较稳定），这两段工作经历的认可度差异如何？3. “先入职后定岗”应该如何规避风险？恳请各位前辈结合自身经验提供建议，如果能留下选择理由就更好啦，希望大家都拿到心愿的offer！#帮选offer[PK]#  #选择哪一个offer# 🙏 #wlb#  #外企#  #应届生#  #秋招#  #春招#

一、「守の道」被问到的问题1. 「稳定性」为什么有换工作的想法？包含但不限于：职业发展角度（需准备好职业规划）需要新的环境，来激励自己快速成长对贵公司很有兴趣，很期待加入后获得...平时高度使用你们的产品，(有哪些个人体验和心得)...客观原因个人原因需要换城市发展大环境因素（比如之前疫情有些城市受影响严重，考虑换城市发展）2. 「心理博弈」薪资期望？（谈薪💰技巧）心法：❗HR的目的是用最少的钱招到最合适的人，压你的价格就是他KPI的一部分没必要生气，屁股决定脑袋而已，我们需要的是增加手里的筹码，才能尽可能争取自己利益最大化谈判技巧：📌 首先，给出目前详细的薪资构成及总包，不浪费一分一毫，...

怎么才能入职待遇还行，不算高，中规中矩的外企呢，有没有哥姐解惑#牛客AI配图神器#

现在国内加班已经成了常态，找工作遇到不加班的公司都好像要感恩戴德一样我身边的同学是默认自愿加班，没有加班费现在就业市场想找一个遵守劳动法的公司都太难了 都说外企底线是劳动法，而国内底线是日内瓦公约 找工作都要问加班不加班，什么时候公司不加班也成了找工作的加分项而且现在大部分公司内卷情况太严重了，永远有人愿意降低自己的底线去迎合去加班明明是好几个岗位的活却让一个人加班干完，也是，这样就能节约劳动成本了可随之而来的就是就业机会越来越少年轻人找不到好工作，工作的人忙于工作没时间去放松 建议这种内卷加班的风气之下，有能力还是先去外企或者正规单位躲躲吧