华为招聘流程记录

面试时介绍项目亮点抓不住重点，一团乱麻？可以考虑从下面几个点出发，逻辑清晰，也能体现自己的思考每个点讲几分钟加起来也能有小二十分钟，有效避免八股盛宴具体是什么业务场景 有什么业务和技术上的瓶颈你做了什么，怎么做的 遇到了什么问题，怎么解决的有什么收益，怎么量化的收益 过程中有什么成长举一个黑马点评的例子：1. 业务场景黑马点评的核心功能包括探店笔记发布、点赞、关注推送。比如用户发布探店笔记时，需要上传图片、索引内容到数据库，并展示用户头像、昵称、点赞状态。点赞功能需要处理高并发，同时展示点赞排行榜（按时间排序）。关注推送则是用户关注的达人发布新笔记后，粉丝能实时看到动态，用Redi...

投了快一个月了，各位佬看看有什么问题

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了#职场破防瞬间##现在前端的就业环境真的很差吗#

工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...