华为保温

想问下有佬问到目前客经开始报批hc了吗无保温call（心慌）+询问base/offer去了面试后的线下交流会hr虽然有说到这一步就是看我们自己的意愿了但还是建议签三方本人bg一般非常担心开不出来有刷各路信息看到说11.20/27会开奖一批焦灼每一天啊啊啊啊啊啊啊啊

之前挖的坑现在回头来填一下。 正式入职华为是10月10号了，口头offer给的比较早，但是offer说卡审批了，差不多20天才下来，然后给了一周体检，又是中秋和国庆，兜兜转转正式入职日期是10.10 进来第一天和别的新od员工差不多，都是先给发工牌，领电脑，认识新同事，进来的时间比较巧，晚上正好还赶上团建，和一个组的一起去吃了烤全羊。 我的办公室不在华为大园区里面，大园区是u1-u9，u10-u14在外面，周围配套挺方便，食堂、健身房、宵夜就在楼下。华为有比较严格的保密制度，现在在的工作场所在黄区，不让拍照，给配的硬件还是挺不错的，除了桌椅剩下的都是新的，12700的机箱，不...

因为我在微信上问hr我结果结果hr就给我打了电话？这个电话是不是我催着求来的我不自信求助uu

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。