华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

冲 本科春招

!!! 如果有想来高德的小伙伴，请联系我，简历投递邮箱：请将你的简历发送至xinlong.cxl@alibaba-inc.com，邮件及简历标题请按以下格式填写。社招岗位名称-学校名称-姓名各位打工人，大家好！今天我们来聊聊一个严肃又活泼的话题——阿里职级。众所周知，阿里就像一座江湖，而职级就是你的武功等级。从P1到P10，每一级都代表着不同的境界和……发量。P1-P3：初入江湖，菜鸟起飞P1： 江湖人称“实习生”，特点是眼神清澈，充满对未来的憧憬，以及……对食堂的热爱。P2： 恭喜你，正式成为阿里人！开始接触核心业务，比如……帮老板订会议室。P3： 你已经可以独立完成一些任务了，比如……写周...