作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

窝囊版:默默地接受,做完,回出租屋一个人哭发疯版:在有领导的群里@同事,问他"你的工作产出还不够,当初领导招你进来,给你定级P7,是对你有很大期望的,(后面想不起来了,省略200字),你再让我干杂货,今年年度绩效只能给你B了,你也不要太担心,好好干,明年不会辜负你的"

本来都已经结束秋招了，后来又有被捞起来面试，那就面一下吧。一面，流程上只有一轮技术面。无八股无撕题主要问简历上相关的，大概面了一小时。反问业务主要是做偏感知这块。工作地点在宁波杭州湾。算是约面的第13家公司，面试的第12家公司。

前言：八股，在秋招中无疑是最为关键的一个部分，可它却常常让人感到十分头疼不已。各种各样细致刁钻的问题，明明上周才刚刚看过的，结果现在就给忘得一干二净了。准备八股确实是需要投入相当多的精力进去的。但是有很多人在背八股的时候，就好像是在学文科一样，直接到网上随便找个八股文汇总的资料，然后就直接开始生硬地背诵了，这其实是一种大大的误区啊！！！大家可千万要记住，八股绝对不是像文科那样子，单纯地死记硬背就能够行得通的。接下来呢，本文就会给大家呈现出一些关于八股准备的实用技巧，真心希望能够对大家起到一点点的帮助作用。正文：知己知彼首先，我们在面试中被问到八股是非常常见的，那么站在面试官的角度，为什么要进行...