你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。

业务还没倒，组里人都要倒了想考公务员了

时长40分钟，没有开摄像头1.自我介绍2.项目是实习的项目还是学校的项目？3.项目负责哪个方面？4.实习做什么的？5.three.js相关，有没有了解3d的一个渲染模式，比如如何修改场景，修改景深6.前端学习路线7.react的useEffect，useState是同步的还是异步的，use.memo了解不？经常用的有哪些？8.express框架的压缩模型9.为什么用Mongodb，不用mysql?10.js事件循环11.判断执行顺序（这里是口述代码，后来我问了我可以记一下么，才打开聊天框发过来代码）12.promise的内部实现13.js的作用域14.在一个方法里面，console.log(a)的过程是啥？15.判断了两个输出16.在什么情况会用到状态管理？17.比如现在有一些用户数据，存到store，怎么去读取？或者说，从0到1去设计一个项目，对于一些用户信息，组织信息，搭建这个以及做一些权限设置，会怎么设计？18.路由拦截怎么拦截？19.组件间数据通信怎么做的？20.在vue想实现一个v-module的指令，怎么做？比如说用一些vue2的组件库，element等挂在input上面，比如说挂一个a变量，我们就可以v-module=a,a这个数据是实时响应的，输入啥就展示啥，自己去实现input的时候，模拟input组件的时候，比如说自己挂一个customsa,然后v-module d,然后，然后d再实时监听到他的值，这个怎么实现？后面又说想知道那个指令。说了props和emit，又被问具体怎么实现。21.懒加载的逻辑22.说了一个场景，简单描述就是，倒着滑浏览器的时候或者在底部的时候并且强刷之后，图片怎么懒加载的，渲染逻辑是啥？23.职业规划是什么？以后准备做什么？24.专业不相干，为啥做前端相关的软件方面？反问：业务，平常做啥#暑期实习##前端开发#

全文3928字，阅读约8min。纯手码，深度好文，推荐收藏后阅读。背景3月我参加了20+场面试，集中在大、大中厂，从一开始的紧张得手发抖，到和绝大部分面试官都可以聊的非常愉快，其中的转变虽然痛苦，但是效果显著。3月底 我和朋友深夜还在聊面试中的心态问题，他准备面腾讯的处女面，但是没有什么经验，当时我们聊了有两个小时，在那之后我又参加了3~4次面试，总共下来将近30次面试了，感触和体会还是很多的。趁着最近没什么事了，来回馈下社区，分享下我从一个面试小白到面试老油条的转变和思考。心流状态我不是什么营销号，也不是半桶水的心理学爱好者，但是我了解过、体验过心流的状态和效果，从我的经验来看，心流状态可以...